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（僅供學習參考，切勿通篇使用）

公司領導班子x教育x生活會對照檢查材料范文

按照《xx團隊委關于開好x教育專題x生活會的通知》，xx團隊委圍繞本次專題x生活會主題，廣泛聽取意見建議，深入開展談心談話，認真檢視問題，深刻剖析原因，謀劃整改措施，形成了檢視剖析材料。具體如下：

一、存在的問題

（一）在帶頭深刻感悟“兩個x”的決定性意義，深刻x方面

1.領導班子對x的領會還不夠深刻，對“兩個x”的決定性意義還不能做到系統(tǒng)理解和準確把握。

2.學習內容不全面，偏重于“學以致用”。如，雖然分專題對《決議》中關于…………

…………

（二）在帶頭牢記x問題，心懷x方面

1.領導班子關于“x”的專題研討遲遲沒有開展，班子成員統(tǒng)一思想、凝聚共識的步伐還不夠快不夠齊。

2.在貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展方面…………

…………

5.對近期x爆發(fā)的新冠肺炎疫情還不夠敏感。自2021年x月本地區(qū)疫情防控形勢轉好之后，疫情防控領導小組工作會議明顯減少…………

（三）在帶頭踐行x思想，尊重x方面。

1.領導班子為職工群眾辦實事的長效機制不夠健全。今年收集的“我為群眾辦實事”清單中，有一半以上是職工群眾曾經(jīng)通過團隊委書記信箱、總經(jīng)理公開日等活動提出過的，但是整改成效是否真正解決職工實際困難沒有后期跟蹤，反映出領導班子對整改工作沒有加強監(jiān)督、未能形成閉環(huán)。

2.個別職能部門存在關心群眾、解決難題不夠的現(xiàn)象。特別是一些與職工工作生活聯(lián)系緊密的…………

…………

（四）在帶頭學習x經(jīng)驗，增強x方面

1.對新時代團隊面臨的“四大危險”“四大考驗”理解不深不透，比如：對ys形態(tài)領域問題的復雜性認識不充分，對個別職工甚至團隊員在朋友圈、微信群里發(fā)表一些消極…………

…………

（五）在帶頭深刻x經(jīng)驗，履行x方面

1.在深化“一把手”監(jiān)督和領導班子監(jiān)督方面過分倚重紀委，團隊委沒有出臺實施措施，對實施監(jiān)督的主體責任落實不夠到位。

2.單位團隊委開展廉政教育方式方法較為單一，雖然采取了案件通報、文件傳達、開展警示教…………

…………

二、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）團隊性修養(yǎng)不硬，深學篤用x還不到位。領導班子雖然能夠認識到學習貫徹x的長期性和極端重要性，但由于2021年特別是年底生產(chǎn)經(jīng)營任務千頭萬緒，班子成員…………

…………

（四）監(jiān)督問責不嚴，管團隊治團隊的思路和舉措還需要更加全面系統(tǒng)。團隊委管團隊治團隊的主體責任不夠到位，班子成員“一崗雙責”未能落細落小，沒有時時刻刻與…………

三、整改措施和努力方向

（一）堅持學史明理，持續(xù)強化理論武裝

一是按照單位團隊委制定的x精神學習方案，將《決議》內容細化成6個專題，4次專題研討和1次中心組關于“兩個確立”學習體會的擴大交流，做到對…………

…………

（二）堅持學史增信，持續(xù)加強x建設

一是堅持圍繞國企的x屬性研究謀劃企業(yè)各項工作，始終做到x信仰不變、x立場不移、x方向不偏，引領全體干部職工不斷提升x領悟力、x判斷力、x執(zhí)行力。

二是將單位2022年工作融入x決策部署的大局，堅持把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理…………

…………

（四）堅持學史力行，持續(xù)推進企業(yè)發(fā)展

在促進企業(yè)做優(yōu)做大做強方面，堅持把握企業(yè)2022年的形勢任務，聚焦“爭項目、防風險、控虧損”的主線，采取xx、xx、xx等措施，妥善解決x等問題。加強…………

（全文共5623字，4334字未顯示，點“立即下載”獲取電子版）

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