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公司薪酬調(diào)整方案范文（1）

一、薪酬的界定

本方案的薪酬是指公司對(duì)員工承擔(dān)的工作和提供的勞動(dòng)貢獻(xiàn)所支付的現(xiàn)金報(bào)酬。包括基本薪酬和可變薪酬或浮…………

二、本方案的適用范圍

1.本方案適合除總監(jiān)以上高管、車(chē)間一線員工、綜合部搬運(yùn)工以外的所有崗位；

2.總監(jiān)以上高管實(shí)行年…………

三、薪酬構(gòu)成

1.基本工資

是員工的保障性收入，以實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)；

公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保障部門(mén)正式公布的城鄉(xiāng)居民最低生活保障、城市居…………

…………

五、薪酬等級(jí)及水平設(shè)計(jì)

根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)及當(dāng)前盈利水平，參照本地區(qū)、同行業(yè)相似企業(yè)薪酬水平，制定公司薪酬等級(jí)和…………

…………

附件一

鑒于公司目前實(shí)際情況，缺乏詳細(xì)的、可執(zhí)行的崗位說(shuō)明書(shū)，無(wú)法對(duì)各個(gè)崗位價(jià)值進(jìn)行比較準(zhǔn)確的評(píng)估，因此本方案的正式實(shí)行將按以下過(guò)程開(kāi)展：

1.過(guò)渡階段：指從原有的薪酬體系過(guò)渡到本方案的過(guò)程，主要體現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水…………

…………

公司年度薪酬調(diào)整方案范文（2）

為調(diào)動(dòng)員工積極性，提高員工生活水平，使員工享受公司發(fā)展所帶來(lái)的紅利，現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展…………

一、適應(yīng)范圍

A類人員：本方案適用于行管(技術(shù))類人員（不含高管）。

B類人員：生產(chǎn)人員按《20xx年生產(chǎn)車(chē)間工資方案》執(zhí)行，根據(jù)員工技能和生產(chǎn)效率提升情況，核…………

…………

五、年度調(diào)薪實(shí)施要求

1、薪酬結(jié)構(gòu)明確增加績(jī)效工資，漲薪部分歸入績(jī)效工資，強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向，使薪酬由多勞多得逐步向多貢獻(xiàn)多得轉(zhuǎn)變。

2、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià):根據(jù)員工年度工作目標(biāo)及業(yè)績(jī)達(dá)成情況、工作態(tài)度及變形情況對(duì)員工20xx年年度綜合業(yè)績(jī)…………

…………

八、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改和補(bǔ)充…………

（全文共5636字，4959字未顯示，點(diǎn)“立即下載”獲取電子版全文）

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