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新錄用公務員跟蹤培養(yǎng)工作經(jīng)驗材料范文（1）

為深入貫徹落實市委組織部《關于建立全鏈條跟蹤培養(yǎng)模式精準賦能新錄用公務員成長成才的實施意…………

一、全周期教育培訓，夯實成長根基

按照按需施教、精準施訓，學以致用、注重實效的原則，建立聯(lián)合培訓機制，分板塊、分領域、分專業(yè)設置專題培訓班，采取“輪流承辦”與“點題承辦”相結合的方式開展業(yè)務培訓x余場次。建立相關單位“資源”、新錄用公務員…………

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三、全過程跟蹤管理，精準把脈定向

建立入職談、定期談、激勵談、提醒談系列談心談話制度，全面了解培養(yǎng)期公務員思想、工作和生活情況，已開展談心談話x余人次，幫助培養(yǎng)期公務員解決問題、擺正思想…………

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新錄用公務員跟蹤培養(yǎng)工作經(jīng)驗材料范文（7）

近年來，x縣著力構建新錄用公務員“傳幫帶促”培養(yǎng)管理機制，從源頭出發(fā)，扎實做好新錄用公務員的培…………

一、搭建學習平臺，“傳”授知識經(jīng)驗。重視入職培訓，采取線上線下相結合的培訓模式，圍繞業(yè)務空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力短板，統(tǒng)籌開展初任培訓和專題調(diào)…………

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四、營造比拼氛圍，“促”進共同進步。定期舉辦知識技能比武和研學活動，激發(fā)新錄用公務員的工作熱情，調(diào)動工作積極性。近兩年，先后組織x余名新錄用公務員…………

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