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【2篇,任職表態(tài)發(fā)言】領導換屆表態(tài)講話發(fā)言*(2篇,新任職,免fei)(編號:21061003)

2021-06-10
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(僅供學習參考,切勿通篇使用)

在任麗江市委副書記時的表態(tài)發(fā)言(1)

(文章編號:21061003)

今年是“十四五”開局之年、*,也是全面開啟社會主義現(xiàn)代化建設新征程之年。我們必須展現(xiàn)新時代新?lián)斝伦鳛椋_保實現(xiàn)市委四屆九次全會提出的目標任務,奮力開創(chuàng)麗江高質量跨越式發(fā)展新局面。要更加重視和加強團隊的建設,堅持把z治建設放在首位,鍛造麗江鐵軍、打造麗江先鋒、培育麗江英才,用干部的辛苦指數(shù)換來麗江的發(fā)展指數(shù)和群眾的幸福指數(shù),以感恩心態(tài)和優(yōu)異成績回報組織和人民。

我將堅決擁護和服從省委的決定,衷心感謝組織的培養(yǎng)與厚愛。有幸來到自然資源豐富、文化底蘊深厚的麗江工作,從鄭藝同志手中接過麗江發(fā)展的“接力棒”,深感使命如山、責任重大。在今后工作中將努力做到:

一是講z治,切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,始終對團隊忠誠老實,始終與以*同志為核心的*保持高度一致,堅決貫徹落實*、x,省委、省z府和市委各項決策部署;

二是謀發(fā)展,大力弘揚和踐行“麗美千秋、江匯百川,披星戴月、奮勇爭先”的麗江精神,團結帶領市z府班子,立足新發(fā)展階段,貫徹新發(fā)展理念,構建新發(fā)展格局,加強科學謀劃,深化改革創(chuàng)新,確?!笆奈濉遍_好局、起好步;

三是惠民生,堅持以人民為中心的發(fā)展思想,為民謀利、為民盡責、為民擔當,把人民對美好生活的向往作為矢志不移的奮斗目標,把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為市z府工作的出發(fā)點和落腳點,讓人民群眾有實實在在的獲得感、幸福感和安全感;

四是守紀律,認真履行市z府系統(tǒng)全面從嚴治團隊主體責任,帶頭貫徹落實*“八項規(guī)定”精神,嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,修身律己,慎終如始,時刻自重自省自警自勵,做到慎獨慎初慎微慎友,率先垂范,帶好班子,管好隊伍,認真貫徹落實民主集中制,帶頭維護班子團結,自覺接受監(jiān)督;

五是抓落實,在市委的堅強領導下,團結帶領市z府領導班子,切實做到學習學習再學習、實踐實踐再實踐、落實落實再落實,堅決把市委各項決策部署貫徹好。

在任中共湖州市委團隊校常務副校長時的表態(tài)發(fā)言(2)

8月9日上午,在中共湖州市委團隊校(浙江生態(tài)文明干部學院)全體教職工大會上,新任中共湖州市委團隊校常務副校長(市社會主義學院、市行政學院、浙江生態(tài)文明干部學院常務副院長)朱榮偉同志作了表態(tài)發(fā)言,表示堅決擁護和服從市委決定,衷心感謝組織的培養(yǎng)和信任,盡快熟悉情況,努力守崗履責,不辜負組織的厚望和重托。以下為朱榮偉同志表態(tài)發(fā)言原文。

此時此刻的感受,可以用三個“倍感”來表達

一是倍感親切。首先是親切在校園環(huán)境,我多次作為學員來到團隊校,參加過3個月的中青班培訓和轉型升級、依法治市、信訪等多個專題班學習,也曾受命站在講臺授課,任職市環(huán)保局副書記、副局長及治水辦專職副主任時,曾為學員講解“五水共治”工作內容;也曾為團隊校的建設出謀劃策,在建設局時曾多次來團隊校,與時任副校長史淦寶商量對接團隊校擴建前期工作。其次是親切在學校老師,曾有幸聽過在座很多老師的課程,比如舒川根校長的團隊建設課、胡繼妹老師的z治經濟學課程、鉉玉秋老師的法學課程,昨天翻閱團隊校教師花名冊,看到了記憶中聽過課的老師姓名,比如李念文、胡義清、胡志宏、費麗芳、張璇孟、劉正武等老師,沈佳文教育長還是我中青班的副班主任,等等,讓人印象深刻、受益匪淺。因此,再次走進這郁郁蔥蔥的團隊校校園,見到在座熟悉的面孔,既十分激動、又格外親切。

二是倍感責任。近年來,團隊校在市委市z府和組織部的領導下,在歷任團隊校班子的拼搏下,在全體班子和教職工的共同努力下,取得了令人矚目的成績。比如,掛牌成立全國第一所以“生態(tài)文明”命名的干部學院,成為中組部全國團隊員教育培訓示范基地,榮獲全國生態(tài)文明獎,校園的硬件軟件設施建設、師資力量等都取得了長足進展。在已經取得的大好形勢和良好聲譽基礎之上,如何再創(chuàng)佳績,再塑形象,再造影響,我感到自己身上肩負的是沉甸甸的責任。

三是倍感壓力。如今的團隊校,頭戴著榮譽的光環(huán),承載著領導的期待,面對著各方的關注,盛名之下,壓力倍增。雖然我在縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級機關的多個崗位上積累了一定的經驗,但仍然在思想上有束縛、視野上有局限,能力上有短板、知識上有弱項,進*校工作,面對的是全新的任務、全新的環(huán)境、全新的要求,我感到深深的本領恐慌,擔心能力水平不夠,擔心辜負組織的信任和同志們的期待。

此時此刻的感悟,可以用三個“只要”來表述

一是只要彼此之間有珍惜緣分之情,就一定能做到合力再強。有句話說,前世五*的回眸,才能換來今生的擦肩而過,更何況,今后我們將朝夕相處,這得靠多少年才修得的福。相遇難得,相識幸運,能夠在一起工作更是一種緣分。我堅信,只要我們懷著這份珍惜和感恩之情,堅守有情有義、有品有德、有禮有節(jié)、有尺有度,始終思想合心、行動合拍、工作合力,就一定能很快形成精誠團結的凝聚力,形成干事創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)斗力。

二是只要彼此之間有愛校如家之情,就一定能夠做到聲譽再造。一方面,我們要合力打造如家一樣的校園環(huán)境和工作氛圍,共同努力成為很好的同事、很好的朋友、很好的兄弟姐妹,讓團隊校成為溫馨的詞匯,成為令人向往的地方。另一方面,我們更要懷著愛校如家之深情,愛護團隊校的一草一木,呵護團隊校的聲望榮譽,為團隊校的發(fā)展傾心盡力。我將懂得今后我們捆在團隊校這同一根“榮譽柱”上,團隊校榮則我榮;懂得我們劃著團隊校這同一艘艦船,每個人都需用力前行;懂得我們打造著團隊校這同一個品牌,去經營品牌、去爭創(chuàng)榮譽。

三是只要彼此之間有求變求優(yōu)之心,就一定能夠做到形象再新。無論在縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn),還是在市級機關部門工作,我始終堅信一條真理,永遠不變的字是“變”。求變,變新、變優(yōu)、變強是崗位努力的最起碼目標。過去的團隊?!懊p收”,但我們不能躺在過去的功勞簿上沾沾自喜,而是要正確看待、主動迎接發(fā)展中遇到的一系列新情況新問題,努力在變中求新、新中求進、進中突破,打開工作新局面。

此時此刻的感言,可以用三個“用心”來表態(tài)

今天對我來說,是工作經歷中一個新的起點,也是人生歷程的一個新起點。我深知肩上擔子的分量,稍有懈怠就會愧對組織和同志們的信任,唯有刻苦學習、勤奮工作、加倍努力,才能不負重托。在今后的履職當中我將堅持做到三點:

一是用心學習團隊校。團隊校是教育培訓團隊員領導干部的主渠道、主陣地,擔負著提高廣大團隊員干部z治素質、理論修養(yǎng)和執(zhí)政能力的重任。團隊校工作對我來說是個全新命題,無論是z治理論還是工作方法,無論是教學科研還是人才隊伍,無論是基礎設施還是管理服務,都需要從零開始、加緊學習。好在市委團隊校人才濟濟,有管理經驗很豐富的領導班子,有教學科研高水平的一批教授,有朝氣蓬勃活力強的年輕教師,為我加快學習、熟悉工作提供了有利條件。我將把學習作為當前的頭等大事,盡快熟悉團隊校情況,盡快融入全新的工作環(huán)境。在此,也懇請大家多支持、多批評、多幫助。

二是用心思考團隊校。近些天,雖人未到團隊校,但心已在思考。我這些天也在思忖,到團隊校工作后,適當時候采用適當?shù)姆椒ò菰谧慕淌?、副教授為師。目前擺在我們面前的有很多新的挑戰(zhàn),比如如何探索教育培訓新模式新方法,提升全市領導干部適應*發(fā)展要求的能力;如何進一步發(fā)揮智庫作用,為湖州加快趕超發(fā)展提供智力和人才支持;如何打造好生態(tài)文明干部學院,持續(xù)放大對外品牌影響力;如何優(yōu)化軟硬件設施、改進管理和服務,讓學員滿意、讓老師滿意、讓領導滿意?今后,我將始終保持一顆奮發(fā)進取的心,時刻思考著團隊校的建設與發(fā)展,也懇請大家與我一同思考,積極建言獻策。

三是用心奉獻團隊校?!俺苊?、夕飲冰,晝無為、夜難寐”。從今天起,我就是一名團隊校人,我將以團隊校為家、以團隊校為榮,團隊校的發(fā)展進步,就是我最大的工作追求。我一定會倍加珍惜組織對我的厚愛和信任,倍加珍惜各位同仁對我的期望和支持,在市委市z府的領導和徐部長的指導下,專心干事、開拓進取,與團隊校同榮辱、共進退,為團隊校更好的口碑,干好每一天、做好每件事!我也堅信,只要我們一起并肩努力,就一定會一起收獲成果!

(全文共3241字,已全部顯示,點擊“立即下載”可獲取電子版)

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